Företagande-arkiv - Sida 2 av 2 - Entreprenörer tillsammans

Köp ett färdigt företag

Det tar tid att bygga upp ett nytt företag och få verksamheten att snurra på. Ett alternativ är att köpa ett företag som redan finns, med lokaler och lager, och förädla det på sitt eget vis.

Det är också dyrt att köpa maskiner och inventarier. Om du till exempel vill köpa ett bageri är det därför smart att överta ett som redan finns, där ägaren har tröttnat eller inte orkar driva det vidare. Anlita en seriös företagsmäklare i Stockholm för att komma i kontakt med rätt säljare och för att få goda råd på vägen. Du måste förstås syna den tilltänkta verksamheten i sömmarna, men du har kanske möjlighet att lägga vantarna på en rörelse som du själv kan höja omsättningen på.

Det behöver inte vara så flott

Många företag har stupat på att de snabbt har skaffat sig flotta bilar och luxuös inredning, men all extravagans får vänta tills man har arbetat upp en lönsam rörelse som har överskott. Det ska vara propert och rent, och sedan ska man satsa på att tillgodose kundernas önskemål på bästa sätt. Då får du ett bra rykte i branschen och kunderna kommer tillbaka. Har du den bästa servicen i kombination med den bästa produkten kan du inte gärna misslyckas.
Kanske vet du inte ens vilken bransch du vill jobba inom, och då kan du boka en tid med företagsmäklaren. Ni kan då reda ut frågeställningarna och se upp med fällorna, så att du inte köper en verksamhet som är direkt olönsam.

Vem är lämplig att vara chef?

Vem som helst kan inte bli chef. Det krävs en särskild personlighet för att utgöra chefsmaterial, och det kan vara en stor utmaning att hitta rätt person att basa över just din verksamhet.

Att hitta rätt person till ett jobb är alltid en utmaning för alla rekryterare. Det ska gås igenom ansökningar, sorteras, väljas bort, intervjuas och slutligen tas ett beslut. Rekryteringar skiljer sig dock åt, inte minst vad det är för typ av position som ska tillsättas. Är det en finnig 15-åring som ska ha sitt första och lågbetalda arbete på McDonalds är det kanske inte hela världen om det inte faller väl ut. Det är lite annorlunda när du ska tillsätta någon i en chefsposition. Då handlar det om en person som ska ha mycket makt och ansvar och kunna stå pall både i med- och motgång. Då gäller det att vara ytterst noggrann i sitt urval.

Svåra val för alla

Var ska du egentligen börja i din chefsrekrytering? Är det bäst att befordra internt, det vill säga någon som redan befinner sig i verksamheten? Någon som kan rutinerna, är en integrerad del av företagskulturen och som inte behöver någon längre anpassningstid. Eller gör du bäst i att ta in en ny person utifrån med dokumenterad erfarenhet, som kan komma in med nya tankar, bryta mönster och ge er perspektiv ni aldrig hade tänkt på? Det här är svåra övervägningar för vilket företag eller verksamhet som helst. Om det ändå fanns någon att konsultera kring vilken chefslösning som passar er bäst.

En påminnelse om vem du är

Ibland glömmer du bort vad du faktiskt har presterat för att komma dit du är idag. En elegant skylt med ditt namn och titel utanför ditt kontor är en tacksam påminnelse om dina prestationer.

Sträck lite på dig. Känn dig stolt. Du har lyckats med någonting som många andra försöker med i flera år utan att nå någon framgång. Du har fått ett jobb. Det är dessutom inte vilket jobb som helst. Det är ett jobb på ett kontor. Det låter kanske inte så mycket, men det är det. När du ser kontorsskylten utanför ditt rum blänka väcks stoltheten till liv. Du grejade det. Du tog dig igenom flera års studier och slit, du klarade av den hårda konkurrensen i jobbsökandet och du blev belönad. Någon tyckte att du var värd att satsa på. Allt detta representeras i de kontorsskyltar utanför ditt eget arbetsrum med både ditt namn och din titel ingraverat.

En sentimental kraft

Det är nästan så att du blir lite tårögd när du ser på skylten. När du från och till begravs i pappersarbete, stress och deadlines så är det den där skylten du finner tröst i. Det är en slags trofé om vad du har presterat för att komma dit du är idag. Det kan vara svårt att tro att det finns så mycket sentimental kraft i en enda liten skylt. Men om du hade fått se en skylt på kontoret med ditt eget namn, då hade du känt samma sak.